Política de gestión integral de calidad

 

SERVICIOS DE SALUD IPS, dedicada a la prestación de servicios asistenciales de baja complejidad, medicina preventiva y consultoría en seguridad y salud en el trabajo, Busca ser un aliado estratégico referente y satisfactorio para nuestros clientes, manteniendo como eje fundamental la calidad en la prestación de servicios ,la idoneidad en las competencias del personal en la práctica de cada uno de sus procesos , por tal motivo la alta gerencia comprometida con la prevención de riesgos laborales, seguridad y salud de sus colaboradores, contratistas, y subcontratistas, decide implementar la política mediante la promoción de ambientes de trabajos sanos y seguros, identificar peligros, evaluar riesgos y definir estrategias necesarias para controlar y eliminar factores que puedan alterar el cumplimiento bajo el estándar de ambiente seguro de nuestro colaboradores, A su vez promueve el mejoramiento continuo y la satisfacción de las partes interesadas pertinentes a través del Sistema de Gestión Integral.

Por lo anterior CEDISALUD IPS, expresa el compromiso con el Sistema de gestión Integral mediante los siguientes objetivos:

1. Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes.

2. Desarrollar las competencias del talento humano de la corporación para contar con personal idóneo en la prestación de los servicios.

3. Garantizar ser referentes con el fin de mantener diferencias de valor que nos hagan sobresalientes en el mercado.

4. Lograr la integralidad en la prestación de servicios asistenciales de baja complejidad en Seguridad y salud en el Trabajo.

5. Mejorar continuamente el Sistema de Gestión Integral.

6. Identificar los peligros, evaluar, eliminar y controlar los riesgos y establecer los respectivos cambios que requieran para garantizar ambientes de trabajo seguro.

7. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.

8. Cumplir la normatividad legal vigente y otros requisitos que suscriba la organización.

9. Prevenir Accidentes, Enfermedades de origen laboral y Emergencias que se puedan originar por el cumplimiento de labores en el interior de la organización

10. Responder pronta, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o accidentes que resulten en sus operaciones

11. Promueve la participación efectiva de sus trabajadores a través de la conformación de los diferentes comités en donde podrán intervenir los trabajadores o sus representantes.

12. Proveer programas de promoción de la salud ocupacional orientados a mejorar el bienestar de sus empleados.

13. Asegurar las competencias del personal que presta el servicio asistencial.